« Soucieux du climat social et de la pérennité de notre Institution, les camarades délégués de l’intersyndicale exigent de l’équité, la justice sociale et la transparence dans la gestion de la Caisse de Sécurité Sociale. Notre Institution est devenue un symbole de mauvaise gouvernance mettant en danger la pérennité des différentes branches de la sécurité sociale.
L’intersyndicale dénonce avec véhémence : La gestion clanique des ressources humaines détériorant le climat social :ü Un pilotage à vue, népotisme, clientélisme, les compétences reléguées au second plan au profit de la soumission, « coumba am ndéye ak coumba amoul ndéye », absence de DRH depuis plus de 4 ans, intimidation de délégués, absence de système d’évaluation et d’organigramme clair, détérioration exponentielle du climat social, agressions physiques d’un travailleur par une autorité de l’Institution, gel de postes au profit de leurs soumis. Tous ceux qui ne peuvent pas servir de faire-valoir sont systématiquement écartés de la gouvernance de l’Institution.
Les réserves de la CSS : de 52 milliards à quasi inexistantes
Gabegie totale dans la gestion du patrimoine de la caisse : De 52 milliards au départ de l’ancien DG Yéri DIOP, les réserves de l’Institution sont quasi inexistantes aujourd’hui, les ressources aussi bien financières et matérielles de l’Institution sont mobilisées à l’occasion d’activités privées. En effet, les véhicules de l’Institution sont réquisitionnés, des ordres de missions émises pour des activités qui n’ont rien à voir avec les missions de la Caisse.
Par rapport aux marchés de l’Institution, les contrats de gré à gré sont érigés en règle, les appels d’offres sont devenus l’exception.
Coûts initiaux des projets immobiliers : de 10 à 14 milliards FCFA
Gestion nébuleuse des projets de l’Institution : Augmentation exponentielle du coût des projets sans résultats probants, des projets en déphasage avec les intérêts viables de l’Institution et sans aucune étude préalable de faisabilité et de rentabilité. Exemple : Le projet immobilier dont les coûts initiaux sont passés de 10 milliards à 14 milliards traduit une mauvaise gestion du patrimoine de l’Institution. Les logements sociaux de Bambilor, mal construits, seraient revendus au même promoteur sans appel d’offres. Ce dernier traîne des casseroles partout où il est passé, alors que des travailleurs étaient disposés à en acheter. Plus grave encore des terrains nus lui ont été cédés dans une opacité totale, ce qui constitue un détournement d’objectif.
Coût initial du projet de système d’information : de 6 à 14 milliards FCFA
Le projet du système d’information : L’intersyndicale dénonce le coût pharaonique du projet prévu au départ pour 6 milliards en 2016 et passe aujourd’hui à plus de 14 milliards. Et plus grave, son opérationnalité est incertaine. Ce qui pourrait être assimilé à de l’amateurisme. Notre système actuel est bien fonctionnel, on aurait besoin de moins de 200 millions pour une meilleure performance. Sur ces deux points l’intersyndicale se réserve le droit de saisir l’OFNAC pour qu’une enquête approfondie soit faite pour situer les responsabilités.
Saisine de l’Inspection générale d’Etat
L’intersyndicale exige : une gestion transparente de l’Institution, un audit des projets immobiliers et du système d’information, un audit de l’IGE sur les 5 dernières années, une situation exhaustive de la gestion des réserves de l’institution, une gestion viable et optimale des ressources de l’Institution, une gestion des ressources humaines dans l’équité et la justice sociale, une collaboration franche et sincère avec les partenaires sociaux.
Face à cette situation, l’Intersyndicale invite tous les travailleurs du Sénégal soucieux de la viabilité de notre Institution, épris d’équité et de justice sociale à s’unir pour le respect des principes d’un management vertueux. Camarades, le combat pour la pérennité de notre institution, la justice sociale, l’égalité des chances et la transparence mérite d’être mené.
NB : Nous vous informerons dans les plus brefs délais des actions à venir. CE COMBAT NOUS ENGAGE TOUS.RIEN NE VAUT LA DEFFECTION VIVE L’INTERSYNDICALE DES TRAVAILLEURS DE LA CAISSE DE SECURITE SOCIALE LE COLLEGE DES DELEGUES. »
L’intersyndicale des travailleurs de la Caisse de sécurité sociale
L’intersyndicale dénonce avec véhémence : La gestion clanique des ressources humaines détériorant le climat social :ü Un pilotage à vue, népotisme, clientélisme, les compétences reléguées au second plan au profit de la soumission, « coumba am ndéye ak coumba amoul ndéye », absence de DRH depuis plus de 4 ans, intimidation de délégués, absence de système d’évaluation et d’organigramme clair, détérioration exponentielle du climat social, agressions physiques d’un travailleur par une autorité de l’Institution, gel de postes au profit de leurs soumis. Tous ceux qui ne peuvent pas servir de faire-valoir sont systématiquement écartés de la gouvernance de l’Institution.
Les réserves de la CSS : de 52 milliards à quasi inexistantes
Gabegie totale dans la gestion du patrimoine de la caisse : De 52 milliards au départ de l’ancien DG Yéri DIOP, les réserves de l’Institution sont quasi inexistantes aujourd’hui, les ressources aussi bien financières et matérielles de l’Institution sont mobilisées à l’occasion d’activités privées. En effet, les véhicules de l’Institution sont réquisitionnés, des ordres de missions émises pour des activités qui n’ont rien à voir avec les missions de la Caisse.
Par rapport aux marchés de l’Institution, les contrats de gré à gré sont érigés en règle, les appels d’offres sont devenus l’exception.
Coûts initiaux des projets immobiliers : de 10 à 14 milliards FCFA
Gestion nébuleuse des projets de l’Institution : Augmentation exponentielle du coût des projets sans résultats probants, des projets en déphasage avec les intérêts viables de l’Institution et sans aucune étude préalable de faisabilité et de rentabilité. Exemple : Le projet immobilier dont les coûts initiaux sont passés de 10 milliards à 14 milliards traduit une mauvaise gestion du patrimoine de l’Institution. Les logements sociaux de Bambilor, mal construits, seraient revendus au même promoteur sans appel d’offres. Ce dernier traîne des casseroles partout où il est passé, alors que des travailleurs étaient disposés à en acheter. Plus grave encore des terrains nus lui ont été cédés dans une opacité totale, ce qui constitue un détournement d’objectif.
Coût initial du projet de système d’information : de 6 à 14 milliards FCFA
Le projet du système d’information : L’intersyndicale dénonce le coût pharaonique du projet prévu au départ pour 6 milliards en 2016 et passe aujourd’hui à plus de 14 milliards. Et plus grave, son opérationnalité est incertaine. Ce qui pourrait être assimilé à de l’amateurisme. Notre système actuel est bien fonctionnel, on aurait besoin de moins de 200 millions pour une meilleure performance. Sur ces deux points l’intersyndicale se réserve le droit de saisir l’OFNAC pour qu’une enquête approfondie soit faite pour situer les responsabilités.
Saisine de l’Inspection générale d’Etat
L’intersyndicale exige : une gestion transparente de l’Institution, un audit des projets immobiliers et du système d’information, un audit de l’IGE sur les 5 dernières années, une situation exhaustive de la gestion des réserves de l’institution, une gestion viable et optimale des ressources de l’Institution, une gestion des ressources humaines dans l’équité et la justice sociale, une collaboration franche et sincère avec les partenaires sociaux.
Face à cette situation, l’Intersyndicale invite tous les travailleurs du Sénégal soucieux de la viabilité de notre Institution, épris d’équité et de justice sociale à s’unir pour le respect des principes d’un management vertueux. Camarades, le combat pour la pérennité de notre institution, la justice sociale, l’égalité des chances et la transparence mérite d’être mené.
NB : Nous vous informerons dans les plus brefs délais des actions à venir. CE COMBAT NOUS ENGAGE TOUS.RIEN NE VAUT LA DEFFECTION VIVE L’INTERSYNDICALE DES TRAVAILLEURS DE LA CAISSE DE SECURITE SOCIALE LE COLLEGE DES DELEGUES. »
L’intersyndicale des travailleurs de la Caisse de sécurité sociale
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FRANCE
